Vzhledem k tomu, že se válka rozděluje s platovou nerovnováhou, nový výzkum z vládní zprávy naznačuje, že ženská kariéra se pohybuje na zralých stářích 45 let. Dr. Rose Altmannová, autorka zprávy, zveřejnila Telegraph UK, proč jsou kariéra žen v nebezpečí v 45 letech a co můžeme udělat, abychom změnili tuto obtěžující skutečnost.
Ve své práci s obchodním šampionem pro starší pracovníky doktor Altmann objevil věkové předsudky proti ženám, které jim zabránily propagovat v rámci zvoleného oboru. Po rozhovoru s vedoucími pracovníků v oblasti lidských zdrojů zjistila, že "postupování talentů se zastaví u žen kolem 45 let a u mužů 55." Ageism je samozřejmě vždy na pracovišti problém, ale aby byl problém více u žen než u mužů je prostě absurdní.
Takže nejen ženy musí bojovat proti sexismu na svém pracovišti, ale i proti ageismu? Dvě přirozené, nepředvídatelné aspekty sebe samy jsou zřejmě obrovské zádny v ženské kariéře. Fantastický.
Ženy odmítly postup v jejich kariéře kvůli zvýhodnění vůči mladším žadatelům bylo zjištěno, že prostě opustí svůj průmysl kvůli nedostatečnému postupu. S vysoce rozvinutými dovednostmi a dlouholetými zkušenostmi je jejich talent ztracen díky zastaralým stereotypům, které mají vysoký vzhled a nadpřirozené nadání.
Takže se ženy mohou těšit na nižší placené zaměstnání a zasáhly strašný skleněný strop, jakmile budete 45? V tomto okamžiku ano. Diskriminace na základě věku a pohlaví však může být a bude vymýcena prostřednictvím přísnějších sankcí pro společnosti, které diskriminují, a napomáhá při zajišťování náležitého manažerského školení pro všechny podniky. Altmann také navrhuje, aby se pro osoby, které hlásily diskriminaci na základě věku a pohlaví, podařilo odstranit riziko. Prsty procházely tohle dřív, než později.
