Možná jste slyšeli o "trestě za obezitu", zjištění studie z roku 2006, která spojila přírůstek hmotnosti bílé ženy se ztrátou výdělku. Nová studie z univerzity Vanderbilt se snaží objasnit, proč tato sankce existuje a výsledkem je skličující: diskriminace. Za prvé, ve studii z roku 2004: v časopise Journal of Human Resources, John Cawley z Cornellovy univerzity informoval o svých zjištěních, že přírůstek hmotnosti ve výši 65 liber bílé ženy korelují s výdělky o devět procent méně. Tento rok se Jennifer Shinallová z univerzity Vanderbiltová snažila vysvětlit, že trest ve věku obezity ve své studii "Proč obézní pracovníci získávají méně: třídění povolání a jeho důsledky pro právní systém." Jak uvádí NPR, Shinall zveřejnila tři hypotézy, proč obézní ženy mohou vydělávat méně: výběr (což znamená, že ženy se rozhodnou pracovat na méně platech); produktivita); což znamená, že obézní ženy nedosahují tolik; (což znamená, že zaměstnavatelé se rozhodnou nepřijmout obézní ženy). Shinall zjistil, že obézní ženy byly shlukvené v zaměstnáních zahrnujících fyzickou aktivitu - například ve skladu, spíše než v zaměstnání, které vyžadovaly osobní interakci, jako například práce v prodeji. Pracovní místa, které vyžadují osobní interakci, mají tendenci platit víc než manuální práce, což vysvětluje, proč obézní ženy vydělávají méně. Důležitější je však, že její výzkum také zjistil, že tento trend nepřinesl obézní muži, což Shinallovi navrhlo diskriminaci na základě pohlaví. "Zaměstnavatelé si nevšimnou, že obézní lidé jsou tváří jejich společnosti, ale mají velmi odlišný postoj k obézním ženám." Shinallova studie podporuje podporu stigmatu, kterou mnoho obézních žen tvrdí: přesvědčení, že protože jsou větší, jsou pomalejší, méně vzdělaní a méně kompetentní. Bylo by zajímavé, kdyby se další studie mohly dostat více do myšlenkových procesů oddělení lidských zdrojů a zaměstnavatelů - a pomohou odstranit tuto předpojatost z naší kultury.
