Mluvit s vyššími pracovníky je umění. Chtěli byste být odhodlaní - ale nechcete jít dál. Ať už chcete, aby vaše 9-k-5 méně nudí-k-smrt, nebo máte pocit, že nedostáváte výhody, které si zasloužíte, promluvte. Pomůžeme vám postavit se ke svému šéfovi a možná dokonce posunout po žebříku.
1 "Jaká je moje role?"
Zaměstnanci mají nejlepší výsledky, když chápou, proč jsou jejich role důležité a jak mají dopad, říká expert YouBeauty Happiness Expert a konzultant odborného pracoviště Matthew Della Porta, Ph.D. Pokud si nejste jisti svým místem v podniku, požádejte svého šéfa o objasnění popisu práce a toho, co vidí jako svůj hlavní účel. To vám pomůže pěstovat pocit pýchy ve vaší pozici a usnadnit vám dobře práci.
2 "Rád bych převzal větší odpovědnost."
Příliš často se pracovníci cítí řízeni a bezmocní ve svých zaměstnáních, což vede k apatii a nedostatečné angažovanosti vůči jejich organizaci, říká Della Porta. Pokud se domníváte, že vaše práce není náročná, nebo pokud se stále nudíte, převzetí více může být to, co potřebujete k tomu, abyste stimulovali vaši mysl a energii a aby se dny cítily méně přitažlivé. Být zaneprázdněný, ale zaměstnán se cítí mnohem lépe než být nevyužito.
3 "Co mohu udělat, abych ve společnosti pokročil?"
Nikdo nechce pracovat jako mrtvý. Je to motivující vědět, že máte ve své organizaci vzestupnou mobilitu. Informujte se o potenciálu postupu a vynaložte jasné úsilí, abyste se dostali do postavení, abyste se mohli posunout nahoru. Možná můžete vést týmový projekt nebo dobrovolně převzít spolupracovníka, který odchází. "Je velmi důležité, aby někdo, kdo by chtěl přijmout vedoucí úlohu, byl uznán jako vůdce, " říká Art Markman, Ph.D., autor knihy "Návyky vedení" a Expert psychologie YouBeauty.
4 "Můžeme mluvit?"
Někdy máte šéfa z pekla. Pokud vám ďábel v rohové kanceláři dá nespravedlivě těžký čas, můžete se postavit tváří v tvář. Nečinte to reaktivně po jednom z jejích útoků, ale dělejte to proaktivně, když je voda klidná. Buďte upřímní, ale velice odvážně. Pamatuj si, že se jí snažíš dostat ze záda, ne přesvědčit ji, že je to bully.
Být specifický a být přímý, například: " Děkujeme za setkání se mnou. Chci mluvit o [vaší hlavní oblasti zájmu]. Existuje způsob, jak bychom mohli vyřešit tento problém? Nerad se vás to ptám, protože jste šéfem, ale doufám, že si dokážeme přemýšlet o dobrém řešení společně . " Budete muset dělat to dvakrát nebo vícekrát, než uvidíte nějakou změnu.
5 "Potřebuji ..."
Mnoho Američanů zjistí, že jejich rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je příliš vysoká. Zaměstnavatelé mají dostatečné příležitosti k oslovení přetížených zaměstnanců - ale varuje Della Porta, někdy se musíte zeptat. Porozprávajte se s manažerem o příležitostech pro flexibilitu, péči o děti, starší péči, pomoc v oblasti finančního řízení a mateřské dovolené. Měli byste se také spolehnout na svého zaměstnavatele, abyste poskytli informace o programech, které podporují hubnutí, odvykání kouření a stresový management, spolu s přístupem k fitness zařízení na místě nebo v okolí.
6 "Rád bych zvýšil."
Výzkum naznačuje, že jedním z faktorů přispívajících k rozdílům v příjmech mezi muži a ženami je skutečnost, že ženy nevyjednávají své výchozí platy. Jedna studie ukázala, že když byla plat zveřejněna jako pevná, ženy ji bez boje přijaly, zatímco muži s větší pravděpodobností zvedli zápach. Když jste na chvíli pracovali, mohli byste vidět váš plat jako statickou věc. To není. Pokud jste zvýšili své pracovní zatížení nebo zodpovědnost od posledního zvýšení mzdy, nebo se domníváte, že jste jinak získali odměnu, požádejte o jednu. Předložte jasný argument, proč si zasloužíte víc a ukažte šéfovi, co skutečně stojí za to.
7 "Nechoď tam."
Je skvělé být přátelské se svým šéfem, ale příliš blízko může rozostřit linky mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Může být obtížné přejít od dishingu k přijímání směrnic. Pokud se věci stanou příliš osobními, můžete řídit konverzaci zpět k profesionálnějšímu tématu a vyčistit odpovědi na otázky týkající se vašeho života mimo kancelář. Jak říká jeden partner skupiny soukromých kapitálů: "Pro mě je vždy základní pravidlo země: Pokud rozhodujete o platu někoho, pak je těžké být nakonec opravdu skutečními přáteli."
Tory Johnson, generální ředitelka firmy pro nábor zaměstnanců Women for Hire, souhlasí s tím, že váš šéf nemusí být vaším kamarádem. "Na konci dne je jejich povinností přinést výsledky. Doba."
