Po vyčerpávajícím výběrovém procesu zahrnujícím soutěž žokejů na pozici ve vaší společnosti a vyjednávání o odměně (aka platové rozhovory), jste poslán na neznámé místo plné lidí, se kterými jste se pravděpodobně nikdy nesetkali, ale nyní se chystáte trávit více času s jakýmkoliv členem vaší nejbližší rodiny. Někteří z těchto lidí budou vyloučeni, zatímco jiní budou zrychlovat ve vedoucích pozicích a nakonec vám řeknou , co mají dělat. Tímto způsobem se moderní pracovní život zní hodně jako "Hladové hry", že? Který může být důvod, proč se tolik drahých kancelářských dramů může zdát větší než život, což může ovlivnit vaši pohodu a vaši reputaci. Bojí se nasávat do dramaturgie na pracovišti, není to snadný úkol. Tak jsme mluvili s kariérovými odborníky o tom, jak se pohybovat šikovně v pěti společných dramaturgických scénářích, zachránit si zdravý rozum, zůstat na správné straně vašeho manažera a udržet ve své kanceláři šance ve vaší prospěch. Scénář č. 1: Máte spolupracovníka, který vás nechává z důležitých poznámek "náhodou." Nejste si jisti, ale myslíte si, že vás otravuje. Je to lákavé, že jí ochutná její vlastní lék tím, že "zapomíná", aby ji věděla o změně schůzky, ale to jen zhorší situaci, varuje Alison Greenová, odborník na kariéru a zakladatel blogu kariérových zdrojů AskaManager.org . Příště se to stane, klidně a přímo požádat spolupracovníka, co se stalo. Je pravděpodobné, že se jí zavoláte, ať jí oznámí, že nebudete stát za její triky. Také si vezměte poctivé hodnocení svého vlastního chování, abyste se ujistili, že nepomáháte palbě ohně. Můžete také zkusit být přátelský a poskytnout svému nepříteli kancelář kompliment ne-struny na dobře vykonanou práci, která může pomoci rozptýlit napětí mezi vámi a někým, kdo chce vaši práci. A lidé, na kterých záleží, si všimnou řetězec bezporuchového chování na vašem konci. "Zní to Pollyannaish, ale viděl jsem, že se to hraje bezpočetkrát, že když všichni ví, že jsi nízko dramatická a snadno pracujete, každá negativní zpětná vazba se bude špatně odrážet na koši, a ne na vás, " říká Green. Pokud bude pokračovat ve svém špatném chování, pak musíte ve svém manažerovi smyčku. "Jako manažer bych rád věděl, jestli se něco takového děje, " vysvětluje Green. Scénář č. 2: Máte nový šéf - a létají léta, které přicházejí. Špatné zprávy: Mohly by to být. Ale i tak vydržte nutkání kloubit o možnosti s členy staré stráže, varuje Zelená. "Tak často, když přijde nový manažer, stávající týmy budou odolné - dokonce i nevědomky - na její vizi nebo způsob, jak dělat věci, " vysvětluje. Tím, že jdete proti tomuto obilí a projevíte nadšení pro plány nového šéfa, dostanete se do lepší pozice, než byste jinak měli. Jako záložní opatření se ujistěte, že váš životopis - a to jak online, tak i na papíře - je aktuální a začněte vytvářet sítě s kontakty v jiných společnostech, o které byste chtěli, aby vaše možnosti zůstaly otevřené. Scénář č. 3: Váš nadřízený rozhodně má na svém týmu hvězdu - a to není vy. Když váš šéf naléhá na projekty a chválí jednu konkrétní osobu, bude váš instinkt pravděpodobně chtít něco udělat, aby vynikl. Ale místo toho, abyste se snažili dokázat, proč byste měli dostat příležitosti, které dává vašemu spolupracovníkovi, je nejlepším řešením přesměrování vašeho zaměření na to, jak můžete usnadnit život vašeho manažera. "Manažeři jsou ohromeni zaměstnanci, kteří jsou před zápasem, " říká Heather Huhman, odborník na kariéru a pracoviště a zakladatel společnosti ComeRecommended.com, která se zabývá marketingem obsahu a digitální poradenské firmou pro styk s veřejností. Místo toho, abyste čekali, až budou projekty vyřešeny, proveďte počáteční průzkum výběrového zadání a prezentujte své nálezy šéfovi v poznámce. Tím, že se zaměříte na vlastní příspěvky a nezapojujete se do imaginární soutěže se svým spolupracovníkem, máte nejlepší příležitost představit si jedinečné talenty, které přinášíte ke stolu. Scénář č. 4: Zdá se, že každý z vás požádá o "jen jednu vteřinu" vaší pomoci - a o hodinu později se stále nedostáváte do svého seznamu úkolů. Samozřejmě, pokud se jedná o nový nájem nebo podřízení ve vašem týmu, je dobré pomoct, dokud se neučí lana - což by mělo trvat asi měsíc, připomíná Nicole Williamsová, odborná kariéra pro LinkedIn. "Spousta času, lidé, kteří žádají o svou práci jednou, hledají jen jistotu, " říká Williams. "Pokud necháte svého spolupracovníka vědět, že máte důvěru v její schopnosti, může to být vše, co potřebuje, abyste vás nechal osamoceně." Pokud jste stále stále žádali a potřebujete dokončit velký projekt nebo časově citlivý úkol, , Jsem zaplaven, " opakovat podle potřeby, aniž byste museli podrobně zpracovat detaily, by měly pomoci vašemu spolupracovníkovi získat nápovědu. A v budoucnu posuďte ty otázky "jen za sekundu" tím, že se zeptáte, jak ovlivňují vás a tým. Většina dní bude muset přijít nejdříve vaší vlastní prací, ale pomůžete vaší spolupracovce opravit tiskárnu, kterou zasekne, nebo upravovat její poznámku, ukazuje týmovou práci, což může zlepšit kancelářskou morálku plus, případně budete potřebovat tuto tiskárnu použít. Scénář č. 5: Váš spolupracovník je po mnoha hodinách natolik zábavný, ale přináší do kanceláře příliš mnoho stranické atmosféry. Postaví se kandidáti z bláznivé kanceláře šťastné hodiny na Facebooku a na vás vás označí a vždy diskutuje o nejnovějším mimo kancelářském dramatu - což, přiznáváte, může být někdy hukot, ale ne když se váš šéf prochází kolem a slyší ji přemístění na stole. Je těžké nastavit hranice, když jste dobří přátelé s kolegy, ale je to důležité, poznamenává Williams. "Zde musíte být přímý a upřímný, " říká. "Nechte ji vědět, že máte rádi zábavy, ale že chcete, aby váš pracovní život a společenský život byly co nejdůležitější." Nastavte ovládací prvky ochrany osobních údajů na Facebooku, abyste museli schválit všechny značky dříve, než budou zveřejněny na vaší stránce. dejte si tři-minutové pravidlo pro chaty vodní chladič, přinést telefon jako podpěra, aby bylo snadné vymanit se ve spěchu. Tímto způsobem zachováte přátelství a profesionální pověst neporušená.
