Na povrchu je mateřská dovolená jednoduchá: máte dítě, vybíráte čas na práci, abyste se postarali o sebe a své dítě, a pak se vrátit do práce. Nyní však nové plemeno pracovní matky rychle definuje koncept. Od Marissy Mayerové, která převzala vedoucí pozici generálního ředitele společnosti Yahoo během šestiměsíčního těhotenství, a oznámila, že bude trvat jen "několik týdnů dovolené", bude "pracovat", na matky, kteří používají "prostoje" začínají nové podniky, určitě změnily novou krajinu s maminkou. Otázkou je, že tím, že pracujete s matovou dovolenou - nebo že použijete tento čas k střídání mezi 4 hodinami kojení a vylíhnutím podnikatelského plánu - pomáhají nebo ubližují ženám? A oficiálně jsme vstoupili do věku překonávání mateřské dovolené? VÍCE Z LEARNVEST : Existuje rovnováha mezi pracovními a životními podmínkami ? Nový způsob, jak to 'mít všechno'? Pediatrka Jennifer Gardnerová použila mateřskou dovolenou po narození svého prvního dítěte Williama, aby začala s nápadem, na kterou seděla léta: Společnost zdravých dětí, která vzdělává rodiny o významu výživy. "Materská dovolená bylo opravdu skvělý čas začít pracovat na něm. Věděla jsem, že se nakonec vrátím do práce na plný úvazek jako pediatr, ale když můj syn spal, měli jsem volné hodiny potřebné k vybudování svých webových stránek, "říká. "Začátek společnosti, která vychovává rodiny, byla vždy mou vášní, ale před mateřskou dovolenou jsem neměl čas věnovat se mé myšlence." "Moje mateřská dovolená byla mou bezpečnostní dekou, " souhlasí Bridget O ' Brien, bývalá učitelka z New Yorku, která ji před dvěma lety využila, aby založila vlastní firmu pro plánování PR a událostí. "Po celá léta jsem pro své přátele, neziskové organizace a charitativní organizace bezplatně plánovala akce. Pracovat jako učitelka veřejné školy v New Yorku je ušlechtilou prací, ale nenáviděla jsem politický aspekt v zákulisí. "O'Brien promluvil tento nápad se svým manželem - věděla, že bude šťastnější a že vytvoří lepší prostředí pro svou dceru. "Byl bych schopen pracovat z domova a nastavit svůj vlastní rozvrh, " vysvětluje, a proto použila svou matovou dovolenou, aby začala shromažďovat klienty. Po porodu v lednu 2010 oficiálně zahájila svou společnost v květnu toho roku. VÍCE Z LEARNVEST : Jak být úspěšným ženským podnikatelemVe skutečnosti, O'Brien říká, že když běží její vlastní podnik může být stresující, ona nesnáší její ještě zaneprázdněný plán. "V den, kdy jsem před dvěma týdny porodil své druhé dítě, jsem také dělála PR pro akci v New Jersey s Bravo a Real Housewives, " říká. "I když jsem pracoval na práci s mobilním telefonem, je to jednodušší, protože je to moje vlastní společnost. Kdybych to dělal pro někoho jiného, nebyla bych tak vášnivá. " Nebezpečný trend pro maminky, děti ... a ženy jako celek? Jistě, některé ženy se narodily přesahyři, můžete se domnívat - a dobře pro ně. Ale v důsledku Mayerovy zprávy mnoho lidí napadlo, zda by její rozhodnutí vzdát se tradiční mateřské dovolené by ohrozilo ostatní pracovníky. V online časopise Slate jeden autor napsal: "Mayer potřebuje čas, aby se emocionálně a fyzicky zotavil ... [je to] aby ostatní zapomněli, že se zde jedná o BABY. "Jiní se dotazovali, zda by její rozhodnutí mohlo být dobrým příkladem pro jiné ženy, které chtějí žonglovat v mateřství a kariéře: jmenovitě by oddělení lidských zdrojů a šéfové očekávali, dosud se doslova vyrovnávají jen týdny po porodu a proč se Mayer a jiné dámy, které se rozhodnou zahájit, když mají ambiciózní nový projekt doma, pocítí potřebu? "Pro některé ženy, které pracují v těhotenství nebo používají stejné soubor dovedností používaných v práci v době dovolené může být snahou o zachování normálnosti, "říká Jonathan Alpert, psychoterapeut a autor knihy" Be Fearless: Změňte svůj život za 28 dní ". ays Alpert, takže pokud je překonání vaší normy, může být skutečně těžké zpomalit - dokonce i s novorozencem, se kterým se potýkáte. "Zatímco tvrdá práce nemusí být z fyzického hlediska vhodná, " vysvětluje, "může to být pozitivní vyrovnávací mechanismus, který pomáhá matce vypořádat se s nejistotou spojenou s dítětem." Jinými slovy, zůstat v pracovním režimu může dovolit frazzled nové maminky - používané v náročné pracovní práci - aby si udrželi smysl pro své bývalé já. Kdo vytváří potřebu překonat? Další závažná otázka: Je naše neschopnost být doma s našimi dětmi - aniž bychom se modifikovali jako generální ředitelé, zatímco oni se zdržují - něco vrozené v dnešních ženách, nebo reakce na vnější tlak? "Ženy se zaseknou v cyklu strachu, kde mohou Nevidím všechny další věci, které jsou důležité v životě, "říká Shari Goldsmithová, trenérka života a psychoterapeut. "Je často obtížné být žena na pracovišti a některé obavy související s tím, že zaostáváte, mohou být platné." Ale je tu také rozdíl mezi přirozeně narozeným podnikatelem, jenž má novorozence a někdo s těžkým přechodem od její 24/7 připojení k jejímu Blackberry. Nebo se obává, že bytí, které by mohlo vést k tomu času, by mohlo způsobit, že by se na tom dostala. "Skutečností je, že ženy si všimnou a reagují na tyto jemné společenské tlaky, že jsou lepší, silnější a chytřejší a rozhodují se podle toho, " říká matka dvou Samanthy Krigsvold. "Jako profesionální žena, živitel rodiny a matka dvou mladých dětí, byla moje volba užít zkrácenou mateřskou dovolenou naprosto vázána na podkladový tlak, abych dokázal, že se s tím dokážu vypořádat." Odborníci souhlasí: "Ženy slyší znovu a znovu že by měli být schopni zvládnout to všechno - kariéru a rodinu. Pokud jde o čerpání mateřské dovolené, existují velmi vážné obavy z toho, že budou považovány za nekonkurenční nebo nevyžádané, "říká Ford Myers, kariérní kariéra a autor knihy" Získejte práci, kterou chcete, i když nikdo nenajde. " Stačí, když už máš dítě? Znovu, pro mnohé ženy, které se chtějí vracet do práce vůbec, nenechte se zdvojnásobit v průběhu jejich prostojů, prostě nepočítají. Každá žena, která říká, že se chce co nejdříve vrátit do práce na plný úvazek po porodu není upřímná, "tvrdí Krigsvold. A co je třeba fyzicky zotavit? Zatímco celebrity časopisy, které trumpují schopnost A-Listers "ztratit váhu dítěte" v rekordním čase, mohou přispět ke vzestupu bionické nové maminky, skutečností je narození - ať už přirozeným porodem nebo chirurgickým zákrokem, jako je C-section "Věřím, že každá matka si zaslouží správný čas na zotavení a pouze matka může určit, co je pro ni správným časem, " říká Charissa Duncan Mathews, čtenář LearnVest v Tulse v Oklahomě. VÍCE Z LEARNVEST : Seznamte se s podnikatelem Mom, jehož vynaložené vynaložené vynaložené prostředky Zdá se, že neexistuje žádná politika, která by vyhovovala všem novým maminkám. Ale, říká jeden expert, používání vaší mateřské dovolené jako lakmusového testu může být dobrým cvičením, abyste zjistili, co chcete, aby váš nový život vypadal. Jak si vyrobit mateřskou dovolenou za vás Pokud jste ten typ, který seděl na velkém obchodním nápadu, ale byl zachycen (za léta) ve vašem každodenním životě, může být úplně nová rutina přesně to, co je zapotřebí probudit které vám umožní reagovat na svou novou roli pracující maminky: "Co říkám svým klientům je, že pokud jejich zaměstnavatel nebude chápat že budete potřebovat mateřskou dovolenou pro vlastní potřebu a pro blaho Vašeho dítěte, nebudou později chápat, pokud jde o jmenování lékařů, schůzky a další, "říká Myers. "Takže pokud skončíte s tím, že ztratíte tuto práci v důsledku mateřské dovolené ... pravděpodobně by to nakonec ještě neskončilo." Jinými slovy, bez ohledu na to, jakou máte perfektní verzi mateřské dovolené, snažte se obejmout máte čas: "Nejlepší rada, jakou jsem kdy dostala, bylo sedět a sledovat růst řas, " říká Ainslie Simmonds, šéf marketingu a produktového oddělení LearnVest a matka tří. "Protože tolik změn ze dne na den je to jen dobrý způsob, jak zůstat soustředěný, ale může to být těžké, když jste Type A. Řekl jsem příteli, který mi řekl:" Ale musím dělat něco produktivního! "" Jste, "odpověděla. "Není nic důležitějšího než sledovat, jak dítě narůstá."
