Zachycení tlamy, přetrvávající požadavky na data a nevhodné dotyky v práci jasně představují sexuální obtěžování. Příznaky sexuálního obtěžování však nejsou vždy tak zřejmé a mohou zahrnovat jmenování, nevhodné masové emaily a váš spolupracovník, který sdílí nevítané podrobnosti o sexuálním životě. V roce 2011 bylo 11, 364 stížností na sexuální obtěžování Komise pro rovnost v zaměstnávání v USA; 84 procent těchto stížností podali ženy. Dalším průzkumem 782 amerických dělníků provedených Louisem Harrisem a kolegami bylo zjištěno, že 100 procent žen, které hlásilo obtěžování, uvedlo, že byli obtěžováni muži.
"Obtěžování se obvykle vyskytuje v prostředích, které jsou pro ženy v širším smyslu nepříznivé, " říká profesor řízení lidských zdrojů na americké univerzitě ve Washingtonu, Caren Goldberg, Ph.D., který sloužil jako odborník na mnoho sexuálních obtěžování a případy diskriminace. "Když se při práci děje nepříjemné věci, jenom trochu pokrčíte rameny, protože" chlapci budou chlapci ", aniž by si to uvědomili, " Hej, to není v pořádku, že chlapci budou chlapci. "" Ve společnosti, kde televizní pořady mění sexuální obtěžování křivka pro naši zábavu z pohledu a lidé rychle viní ženu za mužské nesmyslné chování, je to téměř jako kdyby se tento typ chování stal normou. A jako výsledek, mnoho z nás se stalo znecitlivělé. Je čas se probudit. Zde jsou některé z méně známých příznaků sexuálního obtěžování, abyste mohli zjistit, zda se to děje a podniknete kroky k zastavení tohoto nechtěného a neodůvodněného chování. Americká asociace univerzitních žen nabízí zde specifické strategie pro oběti sexuálního obtěžování.
1. Váš šéf vás volá s ostatními ženami v názvech kanceláří.
Podle Komise pro rovnost v zaměstnávání v USA: "Obtěžování nemusí být sexuální povahy a může zahrnovat urážlivé poznámky o sexu člověka." Například, pokud se vy a ostatní zaměstnankyně nazývají urážlivé jména na pracovišti, ale zaměstnankyně ne, to by mohlo být obtěžování založené na sexu, i když jméno nevyžaduje žádný sexuální obsah, vysvětluje advokát Adam Carter, ředitel ve skupině Zaměstnanecké právo ve Washingtonu DC Ve skutečnosti je sexuální obtěžování považováno za formu diskriminace na základě pohlaví. Toto není omezeno na žádnou konkrétní kombinaci pohlaví. "Pokud manažer zpomaluje a chová se pouze muži, kteří pro něj pracují (nebo oni), může to být i nelegální obtěžování, " poznamenává Carter.
2. Váš spolupracovník vždy mluví o svém sexuálním životě a dokonce o hity na zákazníky.
Zatímco sexuální obtěžování jistě zahrnuje nevítané sexuální návrhy nebo kousání, Carter říká, že se také rozšiřuje na jakékoli sexuálně orientované chování, které je pro zaměstnance nevítané a vytváří nepřátelské pracovní prostředí. "Toto chování nemusí být úmyslně urážlivé a nemusí být namířeno na zaměstnance, který si stěžuje - nebo na někoho konkrétně, " říká. Například pokud existují časopisy Sports Illustrated a časopisy Playboy rozptýlené v kanceláři, které vás činí extrémně nepohodlným, může to být forma sexuálního obtěžování. Nebo jestliže hrůzný spolupracovník často mluví o svých vlastních sexapadech a píšťalcích a mrkne na zákazníky a kolemjdoucí, může to také spadat pod sexuální obtěžování. "Zda se takové chování počítá jako sexuální obtěžování, se liší případ od případu, " poznamenává Carter.
3. Obtěžování je jeden velký vtip všem kromě vás.
Věděli jste, že sexuální obtěžování nemusí být v přírodě explicitní, ale může zahrnovat i zdánlivě neškodné - alespoň pro ostatní - neverbální gesta? Goldberg vypráví o jednom případě, že se jednalo o ženu, která pracovala v prostředí s nebezpečnými chemickými látkami, kde všichni byli nuceni nosit kombinézu (myslí si, že se jedná o styl Breaking Bad). V jednom okamžiku jeden z jejích mužských spolupracovníků rozbalil oblek před ní. Ačkoli měl spodní prádlo, našla tuto ofenzívu. Žena mu tak řekla a také ohlásila lidské zdroje. "V odezvě všichni muži v jejím oddělení začali dělat gestá rozbalení, takže to, co se začalo jako momentální krátký výskyt, se změnilo v tuto obrovskou věc, kde téměř zesměšňovali přestupek, " řekl Goldberg. Zatímco počáteční rozbalování může nebo nemusí být považováno za sexuální obtěžování, nepřetržitá posměšná a hromadná účast by pak určitě byla.
4. Váš spolupracovník nebo šéf vysílá nevhodné masové e-maily.
Díky technologii získávají obtěžovníci zcela nové způsoby, jak se chovat útočně. Nevhodné e-maily - včetně sexuálních vtipů a obrázků - se staly velmi běžnými, podle Cartera. Cyberstalking také umožňuje manažerům a spolupracovníkům napadnout soukromý život zaměstnanců. "Telefony s fotoaparátem mohou být použity k přijímání nevhodných fotek a nové technologie sledování mohou být ještě více rušivé, " poznamenává. Nicméně, pokud jste sexuálně obtěžováni, můžete využít technologii ve svůj prospěch. "Použití telefonu s fotoaparátem k zaznamenání urážlivého chování - pokud to nebude způsobovat větší potíže - může pomoci vaší společnosti podniknout kroky, " poznamenává Carter.
