Případ údajné diskriminace na těhotenství se dostal na Nejvyšší soud. Podle MSNBC tento případ zkoumá rozsah zákona o diskriminaci těhotenství z roku 1978 a závisí na klíčové otázce: Co znamená diskriminovat těhotnou pracovníčku? Zdá se, že podniky si nejsou jisti, zda se jedná o "slepé těhotenství", a že zacházejí s těhotnými zaměstnanci stejně jako s ostatními bez zvláštních fyzických zařízení nebo zda mají těhotné pracovníci výjimky, jako by byly zraněné nebo zdravotně postižené.
Případ, který byl slyšen včera, zahrnuje Peggy Young, bývalého řidiče UPS, který byl během těhotenství zaplacen neplaceným zdravotním dovolením. Podle The New York Times, když otěhotněla, byla nucena čerpat neplacenou zdravotní dovolenou - bez pojistného plnění - protože společnost nebude vyhovovat její potřebě "lehké služby". Tvrdí, že její zaměstnavatel porušil zákon o diskriminaci těhotenství tak.
"Nejdůležitějším aspektem tohoto případu je skutečnost, že společnost UPS poskytla práci v podstatě každému, kdo má omezení zvedání o 20 liber nebo více, " řekl profesor práva na univerzitě v Michiganu před konáním MSNBC " s výjimkou případů, kdy výsledky těhotenství.
"Společnost UPS možná popřela Peggy Lee právo na přiměřené ubytování na pracovišti, které posílá zprávu ostatním ženám, které si možná budou muset vybrat mezi svou prací a těhotenstvím.
Vzhledem k tomu, že čím dál více společností platí za zmrazení vajec a zvýšenou prevalenci IVF, tak je šílené, že jsme tuto rozpravu stále vedli a, jak to nazývá Times, je zklamáním případu deja vu . Klepnutím zde podepište petici NARAL pro těhotné pracující ženy.
