Práce, kde můžete pracovat z domova, ležící na gauči, v kalhotách, zní jako pravý sen? Možná i ten sen? No, podle nedávného výzkumu byste neměli jen o tom fantazovat. Experiment s čínskou cestovní kanceláří Ctrip zjistil, že zaměstnanci, kteří pracovali z domova, byli více produktivní a vykazovali vyšší pracovní spokojenost než ti, kteří pracovali v kanceláři, Harvard Business Review .
Někteří zaměstnanci se dobrovolně hlásili k práci z domova (WFH) a jiní byli náhodně vybráni, aby mohli buď pracovat z domova, nebo pracovat v kanceláři jako součást kontrolní skupiny. Každý další aspekt pracovních dnů dvou skupin byl stejný - stejný manažer, stejná práce, stejné počítačové systémy, stejná délka směny - byly fyzicky na různých místech.
Během devíti měsíců zaměstnanci WFH zaznamenali 13% nárůst výkonnosti práce, což bylo zapříčiněno snížením přestávek a menším počtem nemocenských dní. Oni byli také produktivnější za minutu, díky klidné atmosféře, které lze nalézt pouze v jedné kanceláři. A nebylo překvapivé, že skupina WFH měla nižší obrat personálu (delší pracovní pobyt), vyšší pracovní spokojenost a nižší úroveň "vyčerpání práce". Každý, kdo má to štěstí, že má práci, kde může pracovat z domova buď na plný úvazek nebo každý jednou a chvíli dokáže potvrdit, jak daleko lépe to dělá váš pracovní život. Ale zajímavé bylo, že polovina skupiny WFH se chtěla vrátit do kanceláře na konci experimentu. Hlavní důvod? Být sám o sobě každý den se trochu osamělá.
Tak to nemusí být pro všechny. Pokud však zaměstnavatelé chtějí, aby byli jejich zaměstnanci mnohem produktivnější a byli šťastnější, když dělají svou práci, implementace nějaké práce z domácí politiky je snadný způsob, jak to udělat. Větší flexibilita může jít velmi dlouhou cestou, a když jsou přínosy pro produkci tak početné, zdá se nám jako neochvějná.
